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株式会社スタッフサービス メディカル事業本部 宇都宮オフィスの【託児所付き】新しい病院での看護助手のお仕事♪未経験OK☆シフト・曜日相談できます!の求人

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株式会社スタッフサービス メディカル事業本部 宇都宮オフィス【託児所付き】新しい病院での看護助手のお仕事♪未経験OK☆シフト・曜日相談できます! の求人情報求人ID:892be0eb

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時給1300円〜

(1)7:00~16:00 通常時給:1300円〜 (2)8:30~17:30 通常時給:1300円〜 (3)11:45~20:45 通常時給:1300円〜

【託児所付き】新しい病院での看護助手のお仕事♪未経験OK☆シフト・曜日相談できます!

株式会社スタッフサービス メディカル事業本部 宇都宮オフィス

■■ WEB登録OK!来社不要! ■■ おうちでPC・スマホから登録完了! 電話・メールでお仕事を紹介していくので、来社は不要♪ 業界最大級のお仕事の中から、 あなたの「叶えたい」を叶えられる職場をご紹介します! ■■ 資格取得支援制度あり! ■■ 無資格・未経験の方は働きながらスキルアップのチャンス! 働きながら、資格取得を目指せます!!

仕事内容:高収入!!【300床の新しい病院で看護助手のお仕事☆】 看護師さんのサポート、患者さんの食事・入浴・排せつ介助など身のまわりのお世話などをお願いします。 【加入保険】各種社会保険完備(加入要件を満たした方) 【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 【契約期間】内定時までに開示

勤務地:株式会社スタッフサービス メディカル事業本部 宇都宮オフィス 栃木県小山市 ■最寄り駅:両毛線小山分 ※その他にも栃木県小山市に案件多数!!まずはお気軽にご応募ください。

給与/勤務時間:(1)7:00~16:00 通常時給:1300円〜 (2)8:30~17:30 通常時給:1300円〜 (3)11:45~20:45 通常時給:1300円〜 ○● 給与備考 ●○ 時給:1300円以上 交通費:別途支給 賞与:支給なし

勤務期間:3ヶ月以上

待遇・福利厚生・歓迎条件など:時間曜日応相談、シフト制勤務、平日のみOK、土日祝勤務歓迎、早朝・深夜勤務、交通費規定内支給、制服貸与、主婦・主夫歓迎、未経験・初心者OK、経験者・有資格者歓迎、フリーター歓迎、車通勤OK ○● シフト・休日・休暇 ●○ ※週5日~/※曜日相談可 土日休み可/フルタイム勤務可/夜勤を含む/平日のみOK/週4日以上OK/時間や曜日が選べる・シフト自由/週2-3日からOK ○● 待遇・福利厚生 ●○ ・シフト勤務有無 ・制服あり ・マイカー通勤 ・交通費支給 ○● 応募資格・条件 ●○ 新しいキレイな病院です♪ 最新設備で働きやす環境です♪ ◆◆弊社へお越し頂く事が難しい方は、出張説明会も行っております☆まずはお気軽にお問い合わせください♪ 未経験可/経験者優遇/資格不要/中高年歓迎/資格保有者歓迎/主婦・主夫歓迎/フリーター歓迎/シニア応援/ミドル活躍中

企業情報:株式会社 スタッフサービス メディカル事業本部 労働者派遣事業(派13-011061) 職業紹介事業(13-ユ-010724)

関連リンク:https://www.staffservice-medical.jp/

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(1)7:00~16:00  (2)8:30~17:30  (3)11:45~20:45 

未経験・初心者OK

早朝・深夜勤務

主婦・主夫歓迎

交通費規定内支給

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時給1300円〜

(1)7:00~16:00  (2)8:30~17:30  (3)11:45~20:45 

未経験・初心者OK

早朝・深夜勤務

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(1)7:00~16:00  (2)8:30~17:30  (3)10:00~19:00 

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(1)[早番]7:45~:6時間以上 [遅番]~18:30:6時間以上 [夜勤]18:00~翌8:00 ※前後の場合あり ※休憩は法定通り/夜勤は休憩3時間(内1時間有給) ※お預かり状況により~21:00までの延長の可能性あり(現在はなし) 

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<保育理念(子ども主体の保育の実現)> 子どもたちひとりひとりの「やりたい・やってみたい」を優先し、 子どもの気持ちを受け入れ、存在を認めてあげる「子ども主体の保育」を目指しております。 実現のために、、、 ・IT化を進め、保育士の負担軽減!!(月平均残業5h以下) ・産休・育休の取得率は100%♪ ・全国展開を通じて、他園への異動も可能!(転居や人間関係のフォロー) <園の特徴> 病院内・企業…

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(1)[早番]8:00~:4時間以上 [遅番]~18:00:4時間以上 ※前後の場合あり ※休憩は法定通り 

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経験者・有資格者歓迎

<保育理念(子ども主体の保育の実現)> 子どもたちひとりひとりの「やりたい・やってみたい」を優先し、 子どもの気持ちを受け入れ、存在を認めてあげる「子ども主体の保育」を目指しております。 実現のために、、、 ・IT化を進め、保育士の負担軽減!!(月平均残業5h以下) ・産休・育休の取得率は100%♪ ・全国展開を通じて、他園への異動も可能!(転居や人間関係のフォロー) <園の特徴> 病院内・企業…

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