セントスタッフ株式会社

正社員

【静岡市駿河区】小規模多機能型居宅介護／研修教育制度が万全！スキルアップを目指しましょう！ の求人情報求人ID:ead08b10

《まごころの家＊馬渕》 【働きやすい介護職場認定事業所】◎IT介護士育成中◎資格取得制度・教育専任の部門のサポートで安心して働いていただけます◎育児サポート制度◎インセンティブ手当◎資格手当あり！ ◇資格取得支援が充実！ 「いずれは介護福祉士をめざしたい！」 「いずれはケアマネージャーに！」 といった希望を叶えられるよう支援します！ 介護職のスペシャリストへスキルアップが可能です。 ◇IoTの導入にも積極的に取り組んでいます。 例えば見守りセンサーは、お客様の居室に行かなくてもデバイス上でベッド上での動き、お部屋の温度・湿度等を知ることが出来ます。 夜間の巡視回数の減少や、AIの予測機能をもとに離床や転倒などのリスクを未然に防ぐことも可能です。 ちょっと難しそうかもしれませんが、最新機器は難しい…という方も安心いただけるよう、丁寧にサポートしますのでご安心ください。

仕事内容：訪問・通い・泊まりを組み合わせて、お客様の在宅生活をお支えします。 【こんなことをお任せします】 ・日中のフロア介護業務 （食事/入浴/排泄介助、口腔ケア、食事の準備など） ・訪問が必要なお客様への訪問介護業務 ・お客様宅への送迎 ・レクリエーション企画 ・夜勤業務 （夜間記録入力、起床/就寝介助など) 現在は20代~60代のスタッフを中心に、 約22名の職員が協力し合って利用者様のケアを行っています。 「資格はあるけど、実務経験がなくて心配...」という方でも大丈夫。 プリセプター制度を導入しているため、 先輩職員が1対1で業務内容を教えていきます。 自信を持ってケアできるようになるまで、全力でサポートしますので安心して就業いただけます！ 【1日のスケジュール例】例:日勤 朝：送迎?入浴?体操 昼：昼食?レクリエーション?おやつ 夕：送迎 夜：夕食?就寝 1日の中で、フロア担当、入浴担当、訪問担当など、役割を決めてお仕事をしていただきます。 【夜勤体制】 5名程度のお客様を職員1名で対応。 夜間巡視はシステムを活用し負担を軽減しています。 施設管理者・看護師とも連絡が取れるようにフローが構築されています。 【介護へのこだわり】 いつまでも家に居たい、それを実現する介護 在宅介護の最後の砦として、いつまでも家に居たいというお客様の想いを 実現できるようケアを提供していきます。 ・出来る事はやっていただき残存機能を最大限生かす自立支援 ・その方の個性を大切にする個別ケアの提供 ・現状維持ではなく元気になっていただくケアを目指す『飲んで歩く』 ※1日の平均利用者は13?15名程度 ※社用車（主に軽自動車）での送迎あり。 業務内容変更範囲：（会社の定める業務） 就業場所の変更範囲：（会社の定める事業所）

勤務地：セントスタッフ株式会社 静岡県静岡市駿河区馬渕4丁目4-20スラージュ馬渕 ○● アクセス・最寄り駅 ●○ マイカー通勤OK JR静岡駅 徒歩22分/車6分 バス：中田二丁目 徒歩2分

給与／勤務時間：（1）（1）7:00~16:00 （2）8:30~17:30 （3）10:30~19:30 （4）16:00~翌9:30 上記シフト制 休憩時間 （1）~（3）60分 （4）90分 通常月給：216,400円〜246,900円 ○● 給与備考 ●○ ■正職員 月給216,400円~246,900円 給与内訳 基本給 165,000円 ・資格手当：2,000円~22,000円 ・処遇改善手当 30,400円~40,900円 ・地域手当：1,000円 ・夜勤手当 18,000円 ＊夜勤5回以上の場合は追加で支給 ★実務者研修・ヘルパー1級をお持ちの方 217,400円~ ★介護福祉士をお持ちの方 230,900円~ 【別途支給】※上記月給に加算されます！ ・キャリアパス手当500円~5,000円/月 実技・筆記のトレーニングを受講いただき、合格すると月給に加算されます！ ・IT介護士手当 初級：7,000円/月 中級：8,000円/月 上級：9,000円/月 ・インセンティブ手当支給 ・勉強会・ミーティング手当支給 ・通勤手当：30,000円/月（実費支給） 昇給 年1回 賞与 年2回 ※昇給・賞与は会社業績・本人能力による 試用期間2週間(最長6カ月まで) ※試用期間中その他の条件変更なし

勤務期間：3ヶ月以上

待遇・福利厚生・歓迎条件など：社内割引あり、交通費規定内支給、制服貸与、即日勤務OK、車通勤OK、ブランクOK ○● シフト・休日・休暇 ●○ 月間休日9日(希望休申請可能) 年間休日108日 有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数法定通り 育児休暇取得実績あり 介護休暇取得実績あり 特別休暇、産前・産後休暇、介護休業、育児休業 ○● 待遇・福利厚生 ●○ 【待遇】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・昇給：年1回（人事評価および制度による） ・賞与：年2回（人事評価および制度による) ・退職金制度 ・制服貸与 ・勉強会、ミーティング手当支給 ・少額短期保険加入（会社負担） ・自動車保険団体割引 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・慶弔見舞金制度 【福利厚生】 ・育児サポート、両立支援制度（育児準備セミナー/ベッドライト型の寝かしつけ支援デバイスレンタル/子育て解説動画の提供/専門家のオンライン相談会/商品割引クーポン/特別価格販売/コミュニケーション支援) ・グランピング施設割引利用 ・自己啓発支援制度（オンライン英会話/料理教室/その他業務に関することを申請可能※受講料一部負担） ・資格取得補助 ・永年勤続表彰（商品券又は会員制ホテル宿泊） ・誕生日プレゼント ・介護、ヘルスケア用品社内割引 ・サークル活動助成制度（フットサルサークル・キャンプサークルなどが活動中です。趣味活動全般のサークルを立ち上げることができ、費用の一部を会社が負担します） ・引越し補助制度※規定あり ・住宅手当※規定あり 専門性が高い技術や知識を持ってお客様の人生の最期まで寄り添うことができるカリキュラムを用意しています。 スタッフの現場力やスキル向上になるユニークな研修やキャリアパス制度を取り入れて一人ひとりの意欲と主体性を大切にしていきます。 ◆研修制度・まごころカレッジ・まごころトレーニング：ケアの疑問や不安を解消するために参加者のリクエストに応じたカリキュラムを行います ・社内勉強会（毎月開催・任意参加）：日常のケアで困っている事例検討やより専門的な知識や技術を学びます ・介護技術動画（スマテク）：60種類の介護技術動画をいつでも視聴できます ・まごころ塾（初級、中級）：介護保険の基礎やチーム連携などを学ぶ研修を行います ・アセッサートレーニング（ケア指導者研修）：ケアスタッフが身につけている実践スキルを客観的に評価するアセッサーになるための講習 ◆資格取得支援制度※規定あり ・介護職員初任者研修 ・介護福祉士実務者研修 ・介護福祉士 ・認知症介護基礎研修 ・認知症介護実践者研修 ・認知症介護実践リーダー研修 ・介護支援専門員 ・福祉用具専門相談員 ・IT介護士 ◆自己啓発支援制度 ・オンライン英会話／料理教室(受講料の一部を負担) ※その他業務に関することであれば申告でき、 審査通過により費用の一部を負担します ○● 応募資格・条件 ●○ 介護福祉士,介護職員初任者研修(ヘルパー2級),介護職員基礎研修,介護職員実務者研修(ヘルパー1級) 【必須条件】 ・普通自動車免許（AT限定可）※免許をお持ちでない方、ペーパードライバーの方、ご相談ください。 ・介護職員初任者研修以上 ●グループホーム・特養などのご経験の方も歓迎 「グループホームや特養の経験はあるけど、小規模多機能は初めて」という方、大歓迎です。 民間ならではのきめ細やかで柔軟な対応で、お客様お一人おひとりに寄り添える介護が実現できます。 ●入社後のサポート ・プリセプター制度 先輩スタッフが同行し仕事内容をお伝えしていく制度です。 シフトの確認方法や勤務シートの書き方等の事務的なことからケア内容までを、1対1で細かくお伝えしてきますので不安や疑問を解消しながら仕事を覚えることができます。

企業情報：セントスタッフ 求人広告事業部 株式会社 労働者派遣事業（派13-010725） 職業紹介事業（13-ユ-010591）

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