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群馬県高崎市 販売 髪色自由 LUCA / LADY LUCK LUCA ・ サキヤクリエイト株式会社 正社員の求人
高崎市 JR高崎駅よりバスで30分 イオンモール高崎バス停より直ぐ
群馬県
JR高崎駅よりバスで30分 イオンモール高崎バス停より直ぐ
LUCA / LADY LUCK LUCA ・ サキヤクリエイト株式会社 LUCA (ルカ) イオンモール高崎店
月給220,000円～270,000円◎交通費全額支給（社内規定あり） 経験により給与は考慮いたします
09:30～21:15 例：早番 9:30~18:30 遅番 12:15~21:15 (休憩60分含む) 実働8時間（休憩60分） シフトに準ずる（週休2日制） 土日休みや休暇のご希望にはお気軽にご相談いただけます。 ※基本接客以外の残業はありません。 接客での残業は別途残業代を支給します。
未経験者歓迎
交通費支給
社内割引あり
服装自由
仕事ブランクOK
シフト制勤務
レディースアパレル販売スタッフ 一人ひとりに寄り添ったコーディネイト提案で あなたのファンを増やしていきませんか。 イオンモール高崎店『LUCA』で一緒に働きませんか。正社員を募集します。 ～LUCAについて～ LUCAは「大人の女性がおしゃれを楽しみ、心を満たせるshop」 …
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NEW
積極採用中
前橋市
群馬県
JR両毛線 新前橋駅 車8分 JR高崎線 高崎駅 車25分 ※車通勤OK（無料駐車場あり）
保育士 | 扶養内OK（家事育児との両立可能！）
アルバイト/パート
株式会社 キッズコーポレーション _なでしこ保育園(前橋)
時給1000円〜1200円
（1）［中番］09:30～15:30の6時間勤務（休憩なし） ※前後の場合有り
副業・WワークOK
交通費規定内支給
制服貸与
シフト制勤務
経験者・有資格者歓迎
【扶養内】で働くことができるお仕事！（※保育必須※） ※主婦さん・主夫さんに吉報！ 家事・育児の合間を見ながら働きたい！ ブランクがあるから、初めは短時間で働きたい！ Wワークをしながら、働きたい！ などなど、可能です！ ※詳細は担当者に確認くださいませ。 <保育理念（子ども主体の保育の実現）> 子どもたちひとりひとりの「やりたい・やってみたい」を優先し、 子どもの気持ちを受け入れ、存在を認めて…
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積極採用中
前橋市
群馬県
両毛線 前橋大島駅 徒歩20分 上越線 新前橋駅 車15分 ※車通勤OK（無料駐車場あり） ～高崎市、伊勢崎市からもアクセス抜群～
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株式会社 キッズコーポレーション _虹の子保育園
時給1000円〜1200円
（1）［1］12:00～18:00の6時間勤務（休憩なし） ［2］12:30～18:30の6時間勤務（休憩なし） ※選択可、前後の場合あり
副業・WワークOK
交通費規定内支給
制服貸与
シフト制勤務
経験者・有資格者歓迎
【扶養内】で働くことができるお仕事！（※保育必須※） ※主婦さん・主夫さんに吉報！ 家事・育児の合間を見ながら働きたい！ ブランクがあるから、初めは短時間で働きたい！ Wワークをしながら、働きたい！ などなど、可能です！ ※詳細は担当者に確認くださいませ。 <保育理念（子ども主体の保育の実現）> 子どもたちひとりひとりの「やりたい・やってみたい」を優先し、 子どもの気持ちを受け入れ、存在を認めて…
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積極採用中
前橋市
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両毛線 前橋大島駅 徒歩20分 上越線 新前橋駅 車15分 ※車通勤OK（無料駐車場あり） ～高崎市、伊勢崎市からもアクセス抜群～
小規模保育園の保育士
アルバイト/パート
株式会社 キッズコーポレーション _虹の子保育園
時給1000円〜1200円
（1）［1］12:00～18:00の6時間勤務（休憩なし） ［2］12:30～18:30の6時間勤務（休憩なし） ※選択可、前後の場合あり
副業・WワークOK
交通費規定内支給
制服貸与
シフト制勤務
経験者・有資格者歓迎
<保育理念（子ども主体の保育の実現）> 子どもたちひとりひとりの「やりたい・やってみたい」を優先し、 子どもの気持ちを受け入れ、存在を認めてあげる「子ども主体の保育」を目指しております。 実現のために、、、 ・IT化を進め、保育士の負担軽減！！（月平均残業5h以下） ・産休・育休の取得率は100％♪ ・全国展開を通じて、他園への異動も可能！（転居や人間関係のフォロー） <園の特徴> 病院内・企業…
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前橋市
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株式会社 キッズコーポレーション _虹の子保育園
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（1）［1］12:00～18:00の6時間勤務（休憩なし） ［2］12:30～18:30の6時間勤務（休憩なし） ※選択可、前後の場合あり
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経験者・有資格者歓迎
<保育理念（子ども主体の保育の実現）> 子どもたちひとりひとりの「やりたい・やってみたい」を優先し、 子どもの気持ちを受け入れ、存在を認めてあげる「子ども主体の保育」を目指しております。 実現のために、、、 ・IT化を進め、保育士の負担軽減！！（月平均残業5h以下） ・産休・育休の取得率は100％♪ ・全国展開を通じて、他園への異動も可能！（転居や人間関係のフォロー） <園の特徴> 病院内・企業…
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