電気工事士電気施工管理技士 【移住支援金対象求人】まちの電気屋さんから一歩先へ 【移住支援金対象求人】 ■ 休日・休暇 日・祝日休日土曜隔週（第2・第4土曜日）休日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 産前産後休業、育児休業制度、介護休業制度 ■ 福利厚生 健康診断(35歳以上は5年ごとに脳ドック等も実施します) 永年勤続表彰制度、各種表彰制度、退職金制度 資格取得報奨金制度 スポーツジム…

土木施工管理 【移住支援金対象求人】ものづくりが好きな人大歓迎 現場の施工管理者募集 【移住支援金対象求人】 ■ 休日休暇 土日祝日 夏期休暇（8/15～8/16） 年末年始（12/29～1/3） 慶弔休暇 リフレッシュ休暇 特別休暇 有給休暇【初年度11日・最高20日(前年度繰り越し最高40日)】 ※有給促進日制度あり（例：ゴールデンウィーク、お盆など） ■ 福利厚生 社会保険完…

電気工事施工管理 【移住支援金対象求人】電気工事、電気通信工事の施工管理者を募集しています 【移住支援金対象求人】 私たちは十勝帯広で創業70周年を迎えた電気設備工事会社です。 地域に必要不可欠な電気に関わるインフラ工事をはじめとして、様々な電気工事を施工しています。 地域を支える仲間になって頂ける方のご応募をお待ちしております ■休日・休暇 ・4月1日～9月12日は完全週休2日…

公共土木工事の施工管理 【移住支援金対象求人】十勝・帯広へ（土木施工管理者募集） 【移住支援金対象求人】 ■ 休日・休暇 完全週休2日（土、日曜日） ※現場稼働時は4週8休 祝日、夏季・年末年始休暇 年間休日約124日 年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇ほか ※GW、夏季休暇に有給休暇取得を奨励しています。 （10日間以上の連休取得も可） ■ 福利厚生 社員表彰制度(功績賞…

建築施工管理 【移住支援金対象求人】ものづくりが好きな人大歓迎 現場の施工管理者募集 【移住支援金対象求人】 ■ 休日休暇 土日祝日 夏期休暇（8/15～8/16） 年末年始（12/29～1/3） 慶弔休暇 リフレッシュ休暇 特別休暇 有給休暇【初年度11日・最高20日(前年度繰り越し最高40日)】 ※有給促進日制度あり（例：ゴールデンウィーク、お盆など） ■ 福利厚生 社会保険完…

【扶養内】で働くことができるお仕事！（※保育必須※） ※主婦さん・主夫さんに吉報！ 家事・育児の合間を見ながら働きたい！ ブランクがあるから、初めは短時間で働きたい！ Wワークをしながら、働きたい！ などなど、可能です！ ※詳細は担当者に確認くださいませ。 <保育理念（子ども主体の保育の実現）> 子どもたちひとりひとりの「やりたい・やってみたい」を優先し、 子どもの気持ちを受け入れ、存在を認めて…

【扶養内】で働くことができるお仕事！（※保育必須※） ※主婦さん・主夫さんに吉報！ 家事・育児の合間を見ながら働きたい！ ブランクがあるから、初めは短時間で働きたい！ Wワークをしながら、働きたい！ などなど、可能です！ ※詳細は担当者に確認くださいませ。 <保育理念（子ども主体の保育の実現）> 子どもたちひとりひとりの「やりたい・やってみたい」を優先し、 子どもの気持ちを受け入れ、存在を認めて…

<保育理念（子ども主体の保育の実現）> 子どもたちひとりひとりの「やりたい・やってみたい」を優先し、 子どもの気持ちを受け入れ、存在を認めてあげる「子ども主体の保育」を目指しております。 実現のために、、、 ・IT化を進め、保育士の負担軽減！！（月平均残業5h以下） ・産休・育休の取得率は100％♪ ・全国展開を通じて、他園への異動も可能！（転居や人間関係のフォロー） <園の特徴> 病院内・企業…

<保育理念（子ども主体の保育の実現）> 子どもたちひとりひとりの「やりたい・やってみたい」を優先し、 子どもの気持ちを受け入れ、存在を認めてあげる「子ども主体の保育」を目指しております。 実現のために、、、 ・IT化を進め、保育士の負担軽減！！（月平均残業5h以下） ・産休・育休の取得率は100％♪ ・全国展開を通じて、他園への異動も可能！（転居や人間関係のフォロー） <園の特徴> 病院内・企業…

<保育理念（子ども主体の保育の実現）> 子どもたちひとりひとりの「やりたい・やってみたい」を優先し、 子どもの気持ちを受け入れ、存在を認めてあげる「子ども主体の保育」を目指しております。 実現のために、、、 ・IT化を進め、保育士の負担軽減！！（月平均残業5h以下） ・産休・育休の取得率は100％♪ ・全国展開を通じて、他園への異動も可能！（転居や人間関係のフォロー） <園の特徴> 病院内・企業…