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京都府 京都市下京区 京都河原町 時給1,000円以上 研修制度あり コンビニの求人

京都市下京区

京都府

阪急京都線「京都河原町駅」より徒歩3分/阪急京都線「烏丸駅」より徒歩6分

コンビニスタッフ

アルバイト・パート

ファミリーマート 四条富小路店

時給1040円〜

週2日1日3時間以上であればOK 働く時間の自由度あり◎ 早朝のみ、夜勤のみもOK◎ シフト例 ◎22~1時 ◎22~2時 ◎1~6時 ◎2~6時 その他全時間帯募集中 シフト例 ◎6~9時 ◎7~10時 ◎9~12(13)時 ◎12(13)~17(18)時 ◎17(18)~22時 ◎22~6時 ◎22~9時 週ごとの希望シフト制 固定も応相談

研修制度あり

未経験者歓迎

高校生歓迎

食事補助

Wワーク歓迎

駅チカ・駅ナカ

大学生歓迎

+4

コンビニスタッフ 交通費支給有り 全時間帯大募集 地元で愛されるコンビニをモットーに運営を行っています 幅広い年代が活躍する職場で一緒に働きませんか? ファミリーマートを3店舗経営しており、 会社としての業績も好調で今後も成長が見込める職場です。 フリーターからの店長抜擢や責任者のポジションへのステップアップも可能です。 コンビニ業界で成長したい、何かを成し遂げたい方も是非ご…

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京都市左京区

京都府

京阪鴨東線 神宮丸太町駅 徒歩7分 ※自転車、バイク通勤可能(無料駐輪場あり) ~山科区、中京区からもアクセス◎~

株式会社 キッズコーポレーション _京都大学医学部附属病院保育所ひだまり

月給261100円〜305500

(1)7:30~19:45のシフト制 ※前後の場合あり ※月に1~3回程度、20時台や~21:45までの延長保育の可能性あり ※現在は夜勤が月に1回程度で、専従パートがいるので入ることはありません ※休憩は法定通り 

交通費規定内支給

制服貸与

シフト制勤務

経験者・有資格者歓迎

<保育理念(子ども主体の保育の実現)> 子どもたちひとりひとりの「やりたい・やってみたい」を優先し、 子どもの気持ちを受け入れ、存在を認めてあげる「子ども主体の保育」を目指しております。 実現のために、、、 ・IT化を進め、保育士の負担軽減!!(月平均残業5h以下) ・産休・育休の取得率は100%♪ ・全国展開を通じて、他園への異動も可能!(転居や人間関係のフォロー) <園の特徴> 病院内・企業…

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株式会社 キッズコーポレーション _京都大学医学部附属病院保育所ひだまり

月給240000円〜284400

(1)7:30~19:45のシフト制 ※前後の場合あり ※月に1~3回程度、20時台や~21:45までの延長保育の可能性あり ※現在は夜勤が月に1回程度で、専従パートがいるので入ることはありません ※休憩は法定通り 

未経験・初心者OK

交通費規定内支給

制服貸与

シフト制勤務

経験者・有資格者歓迎

【持ち帰り仕事なし!】(子どもたちに専念できる環境!) ※子どもたちとの関わり合いを重視されたい保育士さんに吉報! 保育士のお仕事は、 事務のお仕事や、祭事にまつわる準備など、 子どたちとの関わるお仕事以外の比重も高く、 持ち帰り仕事が発生するなんて、ザラ、、、 そんなあなたに! 【持ち帰り仕事なし】を保障できるお仕事のご案内です! <保育理念(子ども主体の保育の実現)> 子どもたちひとりひとり…

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株式会社 キッズコーポレーション _京都大学医学部附属病院保育所ひだまり

月給240000円〜284400

(1)7:30~19:45のシフト制 ※前後の場合あり ※月に1~3回程度、20時台や~21:45までの延長保育の可能性あり ※現在は夜勤が月に1回程度で、専従パートがいるので入ることはありません ※休憩は法定通り 

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株式会社 キッズコーポレーション _京都大学医学部附属病院保育所ひだまり

月給240000円〜284400

(1)7:30~19:45のシフト制 ※前後の場合あり ※月に1~3回程度、20時台や~21:45までの延長保育の可能性あり ※現在は夜勤が月に1回程度で、専従パートがいるので入ることはありません ※休憩は法定通り 

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交通費規定内支給

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シフト制勤務

経験者・有資格者歓迎

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病院内保育園の保育士

アルバイト/パート

株式会社 キッズコーポレーション _京都大学医学部附属病院保育所ひだまり

時給1200円〜1400

(1)[早番]07:30~:6時間~ [遅番]~19:45:6時間~ ※選択可、前後の場合あり ※月に1~3回程度、20時台や~21:45までの延長保育の可能性あり ※休憩は法定通り 

未経験・初心者OK

副業・WワークOK

交通費規定内支給

制服貸与

シフト制勤務

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<保育理念(子ども主体の保育の実現)> 子どもたちひとりひとりの「やりたい・やってみたい」を優先し、 子どもの気持ちを受け入れ、存在を認めてあげる「子ども主体の保育」を目指しております。 実現のために、、、 ・IT化を進め、保育士の負担軽減!!(月平均残業5h以下) ・産休・育休の取得率は100%♪ ・全国展開を通じて、他園への異動も可能!(転居や人間関係のフォロー) <園の特徴> 病院内・企業…

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